Pelamar kerja tentu perlu tahu tips membuat portofolio yang bagus dan menarik, karena portofolio memiliki peran besar dalam lolos tidaknya seorang pelamar pada suatu pekerjaan.
Setiap perusahaan tentu ingin mendapatkan pekerja yang cocok dengan kebutuhan perusahaan, dan skillnya bisa membuat perusahaan lebih berkembang. Hanya saja, perusahaan tidak ingin menghabiskan banyak waktu dan tenaga menguji calon pekerja tersebut.
Tentu ada syarat-syarat baku dalam membuat portofolio, hanya saja Anda juga perlu menampilkan portofolio yang berbeda, sehingga lebih mudah dilirik. Portofolio harus dipersiapkan sebaik mungkin untuk meningkatkan peluang mendapat pekerjaan.
Tips Membuat Portofolio yang Layak dan Menarik
Tentu agar portofolio yang dibuat semakin menarik, maka data yang ditampilkan harus data yang benar, bukan dibuat-buat. Beberapa hal berikut ini sebaiknya dicantumkan agar membuat portofolio lebih menarik dan mudah dipilih perusahaan.
Portofolio kini dianggap sebagai perwakilan kemampuan dari pekerja, oleh sebab itu tips membuat portofolioyang menarik tentu perlu diketahui. Lewat portofolio bisa meningkatkan nilai jual diri, sehingga dilirik oleh HRD perusahaan.
1. Tampilkan Data Hasil Kerja yang Relevan
Salah satu tips dalam membuat portofolio kerja yang menarik adalah menampilkan semua hasil kerja yang relevan. Hasil kerja relevan maksudnya hasil kerja yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang dibidik.
Baca Juga : Kerja Part Time dengan Gaji Jutaan Rupiah yang Bisa Dicoba
Baca Juga : Pahami Cara Kerja Brand Activation agar Promosi Lebih Efektif
Misalnya jika ingin melamar jadi penulis di perusahaan, tampilkan hasil tulisan yang pernah dibuat. Sederhananya portofolio merupakan kumpulan data tentang kualifikasi kerja dari seseorang.
Jangan menampilkan hasil kerja yang tidak relevan dengan bidang pekerjaan yang dipilih. Skill lain yang dimiliki bisa dicantumkan di bagian lain pada portofolio, bukan pada bagian hasil kerja, karena hal tersebut merupakan kunci tips membuat portofolio.
2. Susun Portofolio agar Mudah Dipahami
Hal selanjutnya yang juga penting diperhatikan dalam membuat portofolio adalah susun secara teratur dan mudah dipahami. Jangan asal mencantumkan data saja pada portofolio tersebut, namun pastikan susun secara sistematis dan mudah dipahami.
Jika portofolio terdiri dari beberapa lembar, maka cantumkan juga daftar isinya, agar lebih mudah untuk dibaca. Tips membuat portofolio yang benar adalah pastikan mencantumkan informasi yang penting, seperti kontak, data diri, dan pengalaman yang dimiliki.
3. Perbarui Portofolio secara Berkala
Portofolio fungsinya tidak hanya saat melamar kerja saja, tetapi dalam dunia pekerjaan saat ini, fungsi portofolio semakin beragam. Untuk itu, penting agar terus memperbarui portofolio, sehingga ketika dibutuhkan, tidak perlu membuatnya ulang.
Portofolio juga saat ini banyak digunakan sebagai bagian promosi jabatan, oleh sebab itu, penting memahami tips membuat portofolio yang bagus, agar lebih mudah mendapatkan promosi jabatan nantinya.
Membuat portofolio yang berbeda dengan orang kebanyakan tentu tidak salah, asal tetap memuat informasi utamanya.
Baca Juga : Pekerjaan yang Paling Dicari di 2023
Baca Juga : 6 Pekerjaan Ini Akan Digantikan Oleh Robot Pekerja
Ketahui Kesalahan Umum pada Portofolio
Meski skill dan pengalaman kerja cukup banyak, kemungkinan lolos diterima kerja bisa menipis jika Anda membuat portofolio yang salah. Banyak orang tidak sadar bahwa memuat banyak kesalahan pada portofolio tersebut.
Salah satu kesalahan yang kerap terjadi dalam pembuatan portofolio adalah tidak mencantumkan informasi secara jelas. Hal ini akan membuat pihak perusahaan sulit mengenali diri Anda, atau juga sulit menghubungi Anda.
Selain itu, dalam portofolio juga tidak perlu mencantumkan terlalu banyak proyek atau hasil kerja, karena yang penting adalah hasil kerja yang relevan saja. Pastikan juga tidak menggunakan Bahasa yang terlalu kaku, sehingga sulit dibaca.
Biasanya ketika tips membuat portofolio diterapkan dengan menarik, kemungkinan mendapatkan pekerjaan impian pasti semakin besar.
